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Analista en Relaciones Laborales

[ 1 año ]

Disponible en modalidad: Presencial Online

Introducción

En esta propuesta se presenta la principal normativa nacional e internacional sobre las relaciones laborales. El estudiante será capacitado para realizar las liquidaciones de sueldos y aportes e integrar los aspectos más relevantes de la psicología laboral, pasando por temas de motivación, liderazgo, negociación, grupos de trabajo, búsqueda y selección de personal, capacitación y evaluación de desempeño.

Objetivos

Formar al estudiante para poder gestionar profesionalmente, y con una visión integral, las relaciones laborales entre el trabajador, el empleador, sindicatos y otros organismos, facilitando la inserción del egresado en el área de Recursos Humanos de una empresa.

Temario

LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
Contrato de trabajo, salarios y jornada laboral / Aportación a la Seguridad Social / seguro de enfermedad (FONASA).

B.S.E. (Banco de Seguros del Estado) / materia • gravada / Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) / Aguinaldo- sueldo anual complementario / Licencia y salario vacacional.

Documentación y trámites / Otros Aspectos- BPS / Seguro de desempleo, enfermedad, maternidad y seguro de accidentes de trabajo BSE / Indemnización por despido (IPD).

Sector construcción / Aportación sector rural / Aportación de no dependientes / Protección del salario y del empleo / Disposiciones procesales.

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Temario


LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
• Contrato de trabajo, salarios y jornada laboral
• Aportación a la Seguridad Social / seguro de enfermedad (FONASA) / B.S.E. (Banco de Seguros del Estado) / materia • gravada
• Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
• Aguinaldo- sueldo anual complementario
• Licencia y salario vacacional
• Documentación y trámites
• Otros Aspectos- BPS
• Seguro de desempleo, enfermedad, maternidad y seguro de accidentes de trabajo BSE
• Indemnización por despido (IPD)
• Sector construcción
• Aportación sector rural
• Aportación de no dependientes
• Protección del salario y del empleo
• Disposiciones procesales

ECONOMÍA LABORAL
• Oferta y demanda
• Inflación
• Índices de precios, de empleo y de salarios. Ajustes
• Indicadores de mercado de trabajo
• Estadísticas de empleo y de salarios
• Evolución histórica y características del mercado de trabajo en Uruguay
• Convenios colectivos, inflación, cláusulas gatillo, correcciones
• Productividad
• Competitividad

DERECHO LABORAL
• Historia del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
• Sujetos del Derecho Laboral
• Derecho internacional
• Fuentes del Derecho y los principios
• Contrato de trabajo típicos, diferencias con contrato de arrendamiento de servicios
• Seguridad Social
• Derecho colectivo. sindicatos, negociación colectiva, convenios colectivos, conflictos, huelga, servicios esenciales, medios de solución, mediación, conciliación

PLANEACIÓN Y PROCESO DE EMPLEO
• Concepto de organización
• Planeación de Recursos Humanos
• Descripción de puestos y cargos
• Reclutamiento (interno y externo)
• Selección de personal
• Entrevistas de trabajo
• Contratación
• Inducción

NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN
• Ejes del sistema de relaciones laborales.
• Actores y roles de cada parte.
• Conflictos laborales, mecanismos de negociación y niveles de negociación.
• Relaciones laborales comparadas.
• Historia del movimiento sindical uruguayo.
• El sindicato en Uruguay hoy.
• Marco normativo de las relaciones laborales en Uruguay.
• Ámbito normativo de las relaciones laborales en Uruguay (ley de consejo de salarios, ley de libertad sindical y ley de negociación colectiva).
• Componentes de la negociación colectiva.
• Modelos de negociación.
• Preparación de una negociación colectiva.
• Fases de la negociación.
• Estrategia de negociación.
• Lineamientos para negociar un Convenio Colectivo.
• Armado de Convenio.

CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
• Capacitación tradicional y aprendizaje
• La capacitación y los cambios organizacionales
• Elaboración de planes de capacitación
• Planificación de la capacitación
• Impacto y resultados en la organización
• Evaluación de desempeño
• Fases de la evaluación
• Distintos métodos de evaluación

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
• Cultura y clima organizacional
• Comunicación
• Liderazgo, poder y política
• Motivación
• Equipo y empowerment
• Coaching. Sus formas y los beneficios

POLÍTICA DE REMUNERACIONES
• La importancia de administrar las remuneraciones
• Conceptos de remuneración / salario
• Definición y composición de las remuneraciones: valuación de puestos, encuesta salarial, equidad interna, factores internos y externos
• Definición de política salarial
• Concepto de retribución total (directa + indirecta)
• Escalas salariales
• Tipos de remuneraciones (fijas, variables, a destajo, planes de incentivos grupales a individuales, por objetivos)
• Plan de beneficios

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