Temario
ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES DE GESTIÓN COLECTIVA
En esta materia se estudian las funciones de la administración, los procesos de planificación, organización, dirección y control del trabajo y los recursos de comunicación en información de las empresas u organizaciones, haciendo especial énfasis en la realidad específica del sector.
Temas:
- Evolución de la Teoría Administrativa. Aplicación actual al Sistema Integrado de Salud en Uruguay (SNIS)
- Nuevas tendencias en la administración (Informatización - Historia Clínica Electrónica - GRP - ERP)
- Administración y Gerenciamiento (particularidades del sector Salud - Estilos Gerenciales - Calidad)
- Planificación Estratégica. Herramienta FODA y FODA cruzado
- La Organización (tipos y diseño) - Organigrama y Estructura Organizacional (modelo vertical en organizaciones sanitarias) - Cambio e Innovación - Burocracia
- Dirección - Autoridad - Poder - Motivación - Liderazgo
- Control de Operaciones y Sistemas de Información
CONTABILIDAD FINANCIERA
Se esbozan los principios fundamentales de la contabilidad, la importancia y utilidad de la información proporcionada por el sistema contable de las organizaciones, tanto para la toma de decisiones y el control, como como para de evaluar su desempeño y comprender su situación financiera. Se presentan los principales estados contables y se desarrolla su interpretación aplicada a organizaciones de la salud. Se presentan ratios y otros indicadores financieros y se avanza en el diagnóstico financiero de una institución de la salud a partir de estas herramientas.
Temas:
- Contabilidad: Definición, Objetivo y Utilidad
- Proceso contable. Reglas de Registración.
- Estados Financieros Básicos e Informes Contables
- Interpretación financiera de Estados Financiero
- Ratios y otros indicadores financieros
RR.HH. Y LEGISLACIÓN LABORAL
Se estudia la forma como se estructuran las relaciones laborales, tanto en la estructura interna de una organización o empresa, como en el contexto externo. Se analiza la administración de recursos humanos, manejando los criterios actuales de convocatoria, reclutamiento, selección, capacitación y seguimiento laboral. Finalmente se esbozan los principales conceptos sobre legislación laboral y liquidación de sueldos.
Temas:
- Modelo de Gestión de RRHH
- Planificación y Reclutamiento de Personal
- Selección y Contratación de Personal
- Orientación, inducción y capacitación.
- Evaluación de desempeño
- Compensaciones
- Higiene y seguridad ocupacional
- Comportamiento organizacional
- Liderazgo
- Motivación laboral
- Legislación Laboral
- Liquidación de sueldos
INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN
En este módulo se trata sobre la información necesaria para una gestión eficiente, el desarrollo de sistemas de información para la gestión y su especificidad en el ámbito sanitario, en particular para la toma de decisiones a nivel gerencial. Se presentan indicadores, herramientas para la gestión y métodos de análisis de costos para la gestión hospitalaria.
Temas:
- Conceptos básicos respecto a Información para la Gestión y Gestión de la Información
- Salud e información - Sistemas de información para la Gestión
- Tipos de Información en el sector sanitario
- Toma de decisiones Inteligentes - Visión del sistema de información sanitario
- Sistemas de Información Gerencial. Estándares
- Construcción de un SIG en el ámbito Sanitario – Indicadores
- Gestión Organizacional
- Cuadro de Mando Integral - Construcción de un CMI - Perspectivas de un CMI
- Importancia de los Costos para la gestión hospitalaria. Centros y asignación de Costos. SIG de Costos. Análisis de Costos de la atención médica hospitalaria
SISTEMAS DE SALUD
Se busca aproximarse a los principales aspectos teóricos sobre los sistemas de salud e identificar los ejes críticos del desempeño de los sistemas y servicios de salud. Se analizan los contextos sociales, políticos, económicos, demográficos y epidemiológicos en el desarrollo de los sistemas de salud. Finalmente se analiza el sistema de salud uruguayo con foco en el contexto de la reforma y en las principales características de SNIS.
Temas:
- Bienestar y protección social
- Contextos para pensar los sistemas y servicios de salud en el Uruguay.
• El contexto sociodemográfico.
• La situación epidemiológica.
• Los determinantes de la salud
- Los sistemas y servicios de salud. Conceptualización y principales características: el contexto latinoamericano
- El sistema nacional integrado de salud (SNIS)
• El contexto de la reforma
• ¿Qué es el SNIS?
• Rectoría sobre el sistema de salud
• Modelos de financiamiento y aseguramiento, gasto en salud
• Provisión de servicios
• Cambios en el modelo de atención/gestión/financiamiento
- Medicina y profesión médica en el siglo XXI
ECONOMÍA Y SECTOR SALUD
La ciencia de la economía trata de la asignación de recursos escasos y susceptibles de usos alternativos a la satisfacción de distintas necesidades de diferentes personas. En el caso de la economía de la salud, se trata de analizar cuantos recursos sociales se destinan a la salud en detrimento de otros sectores económicos, cómo se distribuyen los recursos de la salud entre diversas personas o grupos sociales (el problema de la equidad) y como se determinan los recursos de salud asignados a una persona o grupo social (el problema de la eficacia). Poseer una perspectiva de los procesos económicos y su repercusión en la sociedad, permite a aquellos que están involucrados en un proceso de gestión, contar con elementos de juicio fundamentales para realizar su labor de forma correcta.
Temas:
- Sistemas de Salud
- Demanda de salud
- Producción de salud
- Estado de Bienestar
- Priorización
- Racionalización
- Eficacia y equidad
ASPECTOS NORMATIVOS
Se desarrollan los principales aspectos normativos que regulan el sector, partiendo del marco general para abordar luego los más próximos a la gestión.
Temas:
- Marco Jurídico de la Salud
- Régimen de Prestación Pública y Privada
- Derechos y obligaciones de usuarios
- Consentimiento informado
- Historia Clínica
- Procedimiento de denuncias
- Mala praxis
- Otras obligaciones de los servicios
ESTADÍSTICA APLICADA
El objetivo de esta materia es que el estudiante pueda manejar hábilmente las herramientas estadísticas, que le permitan interpretar, resumir y presentar información, como instrumento de apoyo para la toma de decisiones en sus organizaciones.
Temas:
- Estadísticas Descriptiva vs estadística inferencial
- Población y muestra
- Tipos de variables
- Distribuciones de frecuencias
- Gráficos y tablas
- Medidas de resumen
- Aplicaciones para procesamiento de datos
HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS PARA LA GESTIÓN
Las planillas electrónicas se han convertido en una herramienta básica en cualquier trabajo administrativo. El manejo solvente de programas o planillas permite procesar información y realizar un análisis o interpretación de los datos, informes, registros, etc., asociados a diferentes contextos, casos e instituciones. En este módulo se desarrollan las herramientas básicas para el manejo y mejor aprovechamiento de Excel.
Temas:
- Referencias relativas y referencias absolutas. Nombrar celdas y rangos de celdas para facilitar el uso de las fórmulas.
- Validación de Datos.
- Listas Desplegables.
- Series o Listas Personalizadas.
- Funciones Matemáticas: SUMAR.SI()
- Funciones Lógicas: SI(), Y(), O()
- Funciones de Texto: MAYUSC(), MINUSC(), NOMPROPIO(), ESPACIOS(), CONCATENAR(). Distribuir el contenido de una celda en celdas adyacentes.
- Funciones de Fecha y Hora: DIA.LAB(), DIAS.LAB()
- Funciones de Búsqueda: BUSCARV() y BUSCARH()
- Uso del asistente de funciones y encadenar funciones.
- Introducción a Tablas Dinámicas.